STECyL DENUNCIA LA FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

A LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

STECyL-i y junto con los sindicatos representativos del Personal Docente e Investigador (PDI) contratado de las universidades públicas de Castilla y León (FE-CCOO, CSIF, STECyL-i y FSP-UGT) hemos presentado una propuesta conjunta de mejora retributiva en la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo, celebrada el pasado 4 de febrero en la Universidad de Valladolid. Dicha propuesta establece incrementos salariales y equiparación con las retribuciones del profesorado funcionario, así como la inclusión de complementos y una tabla de mínimos para el personal investigador.

Sin embargo, la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León sigue brillando por su ausencia en las reuniones de la Mesa, a pesar de ser la administración competente para autorizar los incrementos de gasto y financiar adecuadamente a las universidades, tal como establecen la Ley 3/2003 de Universidades de Castilla y León y la Ley 2/2023. Su participación es imprescindible para coordinar a las universidades y garantizar la aplicación efectiva de los acuerdos.

📈 Propuesta retributiva para 2026

Las organizaciones sindicales proponemos:

• Profesor Permanente Laboral (PPL): 100% de las retribuciones del Profesor Titular de Universidad (PTU).
• Profesor Ayudante Doctor (PAD): 90% de las retribuciones del PTU.
• Profesor Colaborador (PCOL): 80% de las retribuciones del PTU.
• Profesor Sustituto (PSUS): 65% de las retribuciones del PAD.
• Profesor Asociado LOSU (4+4): la misma retribución que el asociado LOU (6+6).

En cifras, esto supondría, por ejemplo, que un PPL alcanzaría los 40.469,78 € anuales (igual que un titular), un PAD los 36.422,80 €, un PCOL los 32.375,82 €, un PSUS los 23.674,82 € y un asociado los 10.562,98 € (a tiempo parcial). Estas cantidades son el mínimo necesario para dignificar unas figuras contractuales que llevan años con retribuciones congeladas o por debajo de su función.

🧪 Complementos salariales y personal investigador

La propuesta incluye también que todas las figuras contractuales, con independencia de su carácter fijo o temporal y de su dedicación, puedan acceder a los complementos salariales ligados a méritos individuales (docencia, investigación, transferencia e innovación, y gestión), tal como permite el artículo 87.2 de la LOSU. Estos complementos son competencia exclusiva de la Junta de Castilla y León, por lo que exigimos que se regulen y doten económicamente de forma inmediata.

Asimismo, se reclama una tabla salarial de mínimos para el personal investigador, equiparable a la de los últimos convenios firmados en las universidades públicas, cubriendo todas las modalidades de contrato previstas en la Ley de la Ciencia.

⚠️ La Junta debe implicarse ya

Desde STECyL-i recordamos a la Consejería que el artículo 3 de la Ley 3/2003 le otorga competencias de coordinación universitaria y que el Título V de esa misma ley, junto con el Capítulo III de la Ley 2/2023, obligan a financiar suficientemente a las universidades para hacer frente a las mejoras laborales. No es admisible que se desentienda de una negociación clave para el futuro de la universidad pública.

Por ello, exigimos la convocatoria de Mesa Sectorial y la presencia de la Consejería en las próximas reuniones así como el inicio inmediato de los trámites para autorizar los incrementos de gasto que conllevará el nuevo convenio. El personal docente e investigador contratado no puede esperar más: la precariedad y los bajos salarios lastran la calidad de la enseñanza y la investigación en nuestra comunidad.

Los sindicatos convocaremos asambleas de profesorado y movilizaciones en las cuatro universidades públicas de la Comunidad si la Junta de Castilla y León no atiende nuestras reivindicaciones.